Zum Hauptinhalt springen

Silberrücken der Elektrosicherheit - Teil 3 | Die fachliche Auswahlverantwortung liegt bei der VEFK

# 6  /  04.07.2024

Soll die Verantwortliche Elektrofachkraft (VEFK) Einfluss auf die Auswahl der Mitarbeiter in ihrem Verantwortungsbereich haben?

Die VEFK trägt die volle unternehmerische Verantwortung für ihren Bereich. Sie muss alles organisieren und Entscheidungen treffen, die die Sicherheit der Mitarbeiter am Arbeitsplatz betreffen. Ein wesentlicher Aspekt hierbei ist die Qualifikation der Mitarbeiter. Wenn diese nicht stimmt, kann es zu erheblichen Personen- und Sachschäden kommen. Unzureichende Qualifikation stellt somit nicht nur eine Gefährdung sondern auch wirtschaftliches Risiko dar.

Es ist daher unverzichtbar, die Qualifikation der Mitarbeiter für alle Arbeitsplätze und elektrotechnischen Tätigkeiten festzulegen. Wenn die VEFK nicht in diesen Prozess eingebunden ist, kann sie keinen Einfluss nehmen und ihrer Verantwortung nicht gerecht werden. Die VEFK benötigt deshalb Mitspracherecht bei der Auswahl der Mitarbeiter, muss ihre Kontrollkompetenz ausüben können und die Entscheidungsbefugnis besitzen, um ihrer Führungsaufgabe gerecht zu werden.

Die Auswahlverantwortung für Mitarbeiter ist somit ein zentrales Thema und eine Kernaufgabe der VEFK. Wird gegen die Vorgaben der VEFK entschieden, liegt ein klarer Organisationsmangel im Unternehmen vor.

Um die Zusammenarbeit zwischen HR, der Geschäftsführung und der Verantwortlichen Elektrofachkraft (VEFK) zur Verbesserung der Mitarbeiterauswahl im Elektrobereich zu stärken, können folgende konkrete Maßnahmen ergriffen werden:

1. Festlegung klarer Verantwortlichkeiten:
Definieren Sie klare Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten für die einzelnen Abteilungen im Auswahlprozess. Dies hilft dabei, Doppelarbeit zu vermeiden und sicherzustellen, dass alle Beteiligten wissen, welche Rolle sie in jedem Schritt des Auswahlverfahrens spielen.

2. Einbindung der VEFK von Anfang an:
Stellen Sie sicher, dass die VEFK von Anfang an in den Auswahlprozess für elektrotechnische Positionen einbezogen wird. Dies ermöglicht es der VEFK, ihre fachliche Expertise frühzeitig einzubringen und potenzielle Risiken zu identifizieren.

3. Schulungen und Weiterbildungen:
Organisieren Sie Schulungen und Weiterbildungen für HR und die Geschäftsführung, um das Verständnis für elektrotechnische Anforderungen zu vertiefen und die Zusammenarbeit mit der VEFK zu stärken. Dies trägt dazu bei, dass alle Beteiligten auf dem neuesten Stand der Vorschriften und Best Practices sind.

4. Implementierung eines transparenten Auswahlprozesses:
Legen Sie klare Kriterien und Prozesse für die Mitarbeiterauswahl im Elektrobereich fest und kommunizieren Sie diese transparent. Dies schafft Vertrauen und sorgt dafür, dass alle Beteiligten wissen, wie Entscheidungen getroffen werden.

Fazit: Durch die Umsetzung dieser Maßnahmen können HR, die Geschäftsführung und die VEFK effektiv zusammenarbeiten, um qualifizierte Mitarbeiter für den Elektrobereich auszuwählen und die Sicherheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten.